По закону такой спор сначала должен быть рассмотрен примирительной комиссией (ч. 5 ст. 402 ТК РФ) и если на ней соглашения не достигнуто, то переходят к приглашению посредника и (или) созданию трудового арбитража. Значит от эффективности примирительной комиссии зависит разрешиться или усугубиться конфликт.
Тогда почему таким путём споры практически не разрешаются, о чем свидетельствует данные управления по урегулированию коллективных трудовых споров, из которых видно что с помощью посредничества не разрешено ни одного спора.
Конфликт обостряет отношения между сторонами, и сами переговоры уже используются ими не для урегулирования спора, а для давления. То есть проводятся позиционные, жёсткие переговоры в стратегии соперничества, которые изначально не способны примирить и привести к согласию конфликтующие стороны. Результатом непрофессиональных переговоров между работодателем и профсоюзом неизбежно станут окончательно испорченные отношения, усугубление конфликта и как следствие принятие ещё более жестких мер каждой из сторон.
⠀
Переговоры с применением медитативных технологий эффективно заменяют силовые и правовые способы разрешения конфликтов и в урегулировании коллективных трудовых споров незаменимы. Их предметом является обсуждение проблемы и выработкой взаимоприемлемых решений удовлетворяющих интересы участников.Медиация — это особый вид переговоров, с участием третьей нейтральной стороны. И эффективность привлечения профессионала обусловлена в первую очередь их знанием переговорного процесса.⠀
Когда между сторонами нет нейтрального человека переговоры заходят в тупик. Они полны враждебности и желания победить, тогда как задача у сторон изначально иная — договориться. И тут важно, чтобы каждая из сторон не сомневалась в нейтральности посредника, чтобы он обладал высокой профессиональной компетенции.
Таким образом закон содержит все необходимые условия для привлечения медиатора в качестве посредника, и когда профсоюзы и работодатели осознают эффективность участия такого посредника, споры будут урегулированы с учётом интересов всех сторон, что и является основной задачей.⠀
Автор: Юлия Дубинина
